Semaine de l’alternance à partir du 19 mai
La semaine du 19 mai, tous nos campus booste votre recherche d’alternance avec des Job Dating partout en France
- Rencontrez des recruteurs qui cherchent activement des alternants dans le secteur du digital, de la communication, du marketing…
- Multipliez vos chances en passant plusieurs entretiens en une seule journée.
- Bénéficiez d’un coaching personnalisé avant l’événement pour optimiser votre CV, votre discours et votre posture.
- Profitez du réseau Digital Campus, avec plus de 5000 entreprises partenaires qui recrutent.
Un évènement accessible à tous nos candidats admis.
- Aix-en-Provence, le 22 mai au Privence Rugby (Loges) de 13h30 à 17h. Je veux y participer
- Biarritz, le 22 mai sur le campus. Je veux y participer
- Bordeaux, le 22 mai au Matmut Atlantique de 9h à 12h30. Je veux y participer
- Lyon, le 22 mai Je veux y participer
- Nantes, le 22 mai sur le campus de 13h45 à 17h30. Je veux y participer
- Rennes, le 22 mai sur le campus de 9h à 12h. Je veux y participer
- Montpellier, le 22 mai sur le campus à 14h30 à 17h30. Je veux y participer
- Strasbourg, le 22 mai sur le campus de 9h à 12h. Je veux y participer
- Toulouse, le 21 mai sur le campus de 9h à 17h. Je veux y participer
Les avantages de l’alternance
Grâce à l’alternance, les étudiants allient apprentissage académique et expérience en entreprise.
Contrairement aux stages courts, ce format leur permet de développer des compétences sur le long terme et de mieux appréhender les réalités du monde professionnel. Cette immersion prolongée en alternance renforce leur autonomie, leur sens des responsabilités et leur capacité à appliquer concrètement leurs connaissances.
L’alternance présente un avantage financier majeur : les frais de scolarité sont couverts par l’entreprise et l’OPCO (Opérateur de Compétences) dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
En parallèle, les étudiants perçoivent une rémunération, déterminée selon leur âge et leur niveau d’études, leur offrant ainsi une autonomie financière et la possibilité de subvenir à leurs besoins sans s’endetter.
En intégrant une entreprise sur une longue période, l’alternant développe son réseau professionnel et maximise ses opportunités d’embauche à l’issue de sa formation.
De nombreux employeurs privilégient le recrutement d’alternants qu’ils ont formés en interne plutôt que de nouveaux candidats externes. Ainsi, l’alternance constitue un véritable tremplin vers l’emploi, facilitant une insertion professionnelle rapide après l’obtention du diplôme.
À Digital Campus, les alternants bénéficient d’un accompagnement personnalisé tout au long de leur formation. Un conseiller dédié les aide à trouver une entreprise, tandis que des ateliers de recherche d’emploi et des événements de recrutement (jobdatings) leur offrent de précieuses opportunités.
Le rythme d’alternance est conçu pour assurer un équilibre efficace entre études et expérience en entreprise. Grâce à cet encadrement, l’alternance devient une solution idéale pour acquérir des compétences concrètes et intégrer plus facilement le monde professionnel.
Comment trouver un contrat d’alternance ?
Nos équipes relations entreprises ont à cœur d’accompagner nos pour qu’ils trouvent l’alternance qui leur correspond.
Chaque campus propose un programme dédié aux étudiants et futurs étudiants qui souhaitent être accompagnés et coachés afin de trouver l’alternance avant la rentrée.
Au programme :
➡️ Refonte du CV et posture d’entretien
➡️ Comprendre la e-réputation sur Linkedin
➡️ Se démarquer : CV créatif et portfolio
Offres exclusives de nos partenaires, et postes à pouvoir partout en France, chaque campus vous accompagne pour trouver votre future entreprise.
Comment Digital Campus les a aidés à trouver leur alternance ?
Les équipes de Digital Campus accompagnent les étudiants dans leur recherche d’entreprise. Le service relations entreprises noue des partenariats avec des professionnels, propose des ateliers personnalisés pour la recherche d’alternance, organise des événements de recrutement (jobdatings) et met à disposition une plateforme dédiée aux offres d’alternance. Il assure un suivi constant des étudiants tout au long de leur parcours au sein de l’école.
Lors de ces évènements, des entreprises se rendent sur nos campus pour rencontrer nos étudiants et sélectionner ceux qui rejoindront leurs équipes à la rentrée.
Vous aurez accès aux offres pour vous préparer au mieux et maximiser vos chances, avec 5 minutes pour convaincre et espérer obtenir un second entretien.
Ces opportunités sont réservées aux étudiants et futurs étudiants ayant été admis à l’école. Pour en profiter, vous devez d’abord réussir la session d’admission, puis valider votre CV avec votre conseiller formation une fois admis.
Quelles sont les différentes formules d’alternance ?
Ce contrat s’adresse principalement aux étudiants de 16 à 30 ans, avec certaines exceptions. Il prend la forme d’un CDD ou d’un CDI conclu entre l’alternant et l’employeur. L’apprenti alterne entre des périodes en CFA (Centre de Formation des Apprentis) et en entreprise, où il est encadré par un maître d’apprentissage. La durée de la formation peut s’étendre de 6 à 36 mois, selon le cursus suivi.
À la différence du contrat d’apprentissage, ce type de contrat est exclusivement destiné aux entreprises du secteur privé. Il est établi en CDD ou en CDI entre l’employeur et l’étudiant, qui est accompagné par un tuteur au sein de l’entreprise. Ce dispositif s’adresse aux jeunes de 16 à 26 ans, aux bénéficiaires de certaines allocations ainsi qu’aux signataires de contrats d’insertion. Sous certaines conditions, les étudiants étrangers peuvent également y accéder.
À la différence des deux contrats précédents, le stage ne constitue pas un contrat de travail. L’étudiant signe une convention de stage avec une entreprise, qui l’accueille pour une ou plusieurs périodes durant sa formation. La rémunération n’est pas obligatoire, bien que certaines entreprises choisissent de verser une gratification.
Le service des stages accompagne les étudiants en MBA dans leur recherche et facilite les mises en relation avec les entreprises.
Ils recrutent nos étudiants
Nos entreprises partenaires nous accordent leur confiance pour recruter nos étudiants en stage et en alternance,ou pour leur confier des problématiques afin qu’ils puissent travailler sur des projets concrets.Nos étudiants en alternance témoignent
« J’ai été aidé dans ma recherche d’alternance notamment grâce au groupe LinkedIn Digital Campus où il y avait beaucoup d’offres postées par les équipes relations entreprises et les alumnis. Et aussi avec des points réguliers pour savoir comment se passaient mes recherches et des conseils avec Coralie, notre conseillère en formation. » -
Michel James, étudiant en bachelor
« L’école a fait plusieurs points avec l’entreprise, il y a eu plusieurs suivis, plusieurs prises de contact et c’est vrai que cet échange a été apprécié au sein de l’entreprise et c’est pour ça que par la suite on est repassé par Digital Campus pour avoir de nouveaux alternants et agrandir l’équipe au niveau de la communication digitale. »
Carla, étudiante en Mastère
« Je dirais qu’avoir une alternance, c’est un plus, cela permet d’avoir un cadre professionnalisant en parallèle de nos études, ça nous permet d’avoir 2 mondes différents dans lequel mettre les pieds, d’un côté la formation initiale où l’on apprend des compétences qui nous servent en entreprises et inversement donc c’est vraiment un plus à prendre en compte. »
Enzo, étudiant en bachelor
Nos formations disponibles en alternance
Notre F.A.Q sur l’alternance
Pour découvrir les avantages de l’alternance, consultez les réponses aux questions fréquemment posées :
Choisir une formation en alternance à Digital Campus, c’est faire le choix d’un parcours qui combine enseignement théorique et expérience professionnelle. Grâce à l’alternance, vous pourrez vous immerger dans le monde de l’entreprise tout en poursuivant vos études, ce qui vous permettra de mettre en pratique les connaissances acquises en cours. Ce modèle vous offre aussi des opportunités de carrière concrètes, en vous préparant efficacement à intégrer le marché du travail.
Vous souhaitez continuer vos études à Digital Campus ? Avec l’alternance, c’est l’entreprise qui prend en charge vos frais de scolarité. Si l’alternance n’est pas votre choix, des stages rémunérés et des emplois à temps partiel, compatibles avec votre rythme d’études, sont également des solutions pour financer vos études. Digital Campus propose également des options de financement telles que le paiement échelonné, des prêts bancaires en partenariat avec des institutions financières, ou encore le prêt garanti par l’État (PEGE).
Le contrat d’apprentissage est établi entre l’apprenti ayant entre 16 à 30 ans et l’employeur, pour une période de 6 mois à 3 ans. Ce contrat permet de suivre une formation en alternance au sein d’une entreprise et d’un centre de formation, encadré par un maître d’apprentissage. Il assure une rémunération à l’apprenti et définit les obligations mutuelles, les droits et les devoirs de chacun.
Le contrat d’apprentissage est conclu entre un apprenti, âgé de 16 à 30 ans, et un employeur, pour une période de 6 mois à 3 ans. Il permet de suivre une formation en alternance, alliant pratique en entreprise et enseignement en centre de formation, sous la supervision d’un maître d’apprentissage. Ce contrat assure une rémunération et précise les droits, devoirs et responsabilités de chaque partie.
Pour décrocher une alternance rapidement, une bonne préparation est essentielle. Commencez par élaborer un CV percutant et identifiez les entreprises qui vous attirent. Les équipes relations entreprises de Digital Campus met à votre disposition des ressources qui facilitent vos contacts avec les employeurs grâce à des partenariats et une plateforme dédiée aux offres d’alternance. L’école organise également :
- des ateliers d’insertion professionnelle pour vous aider à perfectionner vos outils de candidature et à affiner vos techniques d’entretien.
- les « Rendez-vous de l’Alternance » qui incluent des ateliers animés par des professionnels et des sessions de coaching pour optimiser votre recherche.
- des jobdatings où des entreprises se rendent sur nos campus pour rencontrer nos étudiants et sélectionner ceux qui rejoindront leurs équipes à la rentrée.
La rémunération en alternance varie selon votre expérience et l’entreprise d’accueil. Pour les alternants âgés de 21 à 25 ans, le salaire est de 53% du SMIC en première année et de 61% en deuxième année.
Les missions confiées aux alternants sont souvent liées à des postes à responsabilités, tels que la gestion de la relation client et le management d’équipe, des compétences particulièrement appréciées par les recruteurs.
En tant qu’acteur clé au sein de l’entreprise, vous pouvez négocier un salaire supérieur au minimum légal, surtout dans des secteurs comme la finance ou le digital, où les rémunérations d’alternants varient généralement entre 1 000 et 1 200 euros nets par mois.
Pour les alternants de plus de 26 ans, le salaire est équivalent au SMIC brut, soit 1 801,80 euros à partir du 1er janvier 2025.
Comment s’inscrire
à Digital Campus
03
Examen de votre candidature
04
Dossier
d’inscription
Indicateurs CFA
Les formations en apprentissage de Digital Campus se font dans le cadre du CFA ESGCV. Retrouvez-en les indicateurs ici : CFA ESGCV
La professionnalisation à Digital Campus
Digital Campus est une école du numérique qui renforce votre professionnalisation grâce aux projets concrets et à la pratique en entreprise. En 1ère année de bachelor, le stage vous permet une première immersion dans le monde de l’entreprise et vous donne une véritable expérience pour décrocher votre alternance, accessible dès la 2ème année de bachelor.
Rythme des stages et alternance :
- stage de 2 mois minimum en France ou à l’international
- alternance possible (rythme selon le campus choisi)
- ou stage de 3 mois minimum en France ou à l’international
- alternance possible (rythme selon le campus choisi)
- ou stage de 3 mois minimum en France ou à l’international
- alternance possible (rythme selon le campus choisi)
- ou stage de 6 mois minimum en France ou à l’international
- alternance possible (rythme selon le campus choisi)
- ou stage de 6 mois minimum en France ou à l’international
Les avantages de l’alternance
- Se former en exerçant directement
- Acquérir 2 à 4 ans d’expérience professionnelle
- Valoriser son employabilité
- Faire financer sa formation par l’entreprise
- Être rémunéré pendant sa formation
6 000€
C’est le montant de l’aide financière exceptionnelle à l’embauche d’un apprenti par contrat pour un apprenti entre 18 et 30 ans.
Les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient de cette aide selon les conditions évoquées dans le décret.
*Valable sur les contrats d’apprentissage conclus jusqu’au 31 décembre 2024, uniquement sur la première année dans le cadre d’un contrat sur 2 ans.
C’est un contrat qui peut être conclu dans le cadre d’un CDD ou d’un CDI. Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés. Le contrat d’apprentissage a une durée de minimum 6 mois et maximum 3 ans avec une période d’essai de 45 jours.
Vous avez le statut d’apprenti et la rémunération varie en fonction de votre âge et du nombre d’année d’apprentissage pouvant aller de 27% à 100% du SMIC ou SMC*
*Salaire minimum conventionnel.
Le rythme moyen de l’alternance est de 2 semaines en entreprise et 1 semaine en formation selon un calendrier établi par l’école. A Digital Campus à Paris, le rythme est de 3 jours en entreprise par semaine pour les étudiants en Bachelor et 4 jours en entreprise pour les étudiants en Mastère.
Les formations en apprentissage de Digital Campus se font dans le cadre du CFA ESGCV. Retrouvez-en les indicateurs ici : CFA ESGCV
Il s’agit d’un contrat de travail CDD ou CDI entre 35 et 39 heures hebdomadaires avec une période d’essai d’un mois. Vous avez le statut salarié et percevez une rémunération allant de 55% à 100% du SMIC selon votre âge et le dernier diplôme obtenu. Le rythme est soutenu sur la longueur et la motivation économique ne doit pas être le seul critère de ce choix.
Le rythme moyen de l’alternance est de 2 semaines en entreprise et 1 semaine en formation selon un calendrier établi par l’école. À Paris, le rythme est de 3 jours en entreprise par semaine pour les étudiants en Bachelor et 4 jours en entreprise pour les étudiants en Mastère.
Tout ou partie du coût de la formation est pris en charge par l’OPCO de l’entreprise.
Chaque année, le pôle relations entreprises de chaque campus organise un Job Dating ou Speed Recruiting dédié à la recherche de stages. Les entreprises se déplacent directement au sein du campus afin de venir recruter de jeunes talents pour un stage d’une durée entre 2 et 6 mois.
Le stage de fin d’année
La première année de Bachelor - Découverte du digital ou - Découverte du dev, et le Bachelor en cycle intensif intègrent une prériode de stage de 2 à 6 mois afin de vous préparer à la recherche d’alternance et d’accumuler de l’expérience en entreprise. Le stage est un élément incontournable de validation des compétences et de la pratique pour démarrer sa vie professionnelle du bon pied.
Le stage alterné
Il est possible de suivre la formation en statut initial avec un rythme alterné, en Bachelor et en Mastère. Cela permet de vous consacrer pleinement à vos études, c’est vous donner toutes les chances de réussir votre parcours étudiant.
Lorsque la durée du stage au sein d’une même entreprise est supérieure à 2 mois consécutifs ou non une gratification est versée. Cette gratification n’a pas le caractère d’un salaire (article L612-11 du code de l’éducation) dont le montant minimum (4,05€ à partir du 1er janvier 2023) est prévu par le cadre légal.
Plusieurs fois par an, nous organisons des temps dédiés à la recherche de missions de stage ou d’alternance dans les murs de nos campus. Nous choisissons et invitons les entreprises qui recrutent dans votre secteur ou qui recherchent des stagiaires et des alternants. Elles sont là pour vous rencontrer. Votre rôle : les convaincre !
Vous avez accès aux annonces avant les rendez-vous. Préparez-vous bien, chaque entreprise à un espace dédié où elle vous accueille pour un entretien de 5mn. Si ce premier contact est positif, vous décrochez un second rendez-vous, plus formel, au sein de l’entreprise.
A Digital Campus notre objectif est de mettre en application ses compétences tout au long de son parcours et de devenir rapidement un vrai professionnel en intégrant une entreprise.
Il est donc possible de suivre sa formation en Bachelor en cycle intensif, 2eme ou 3 ème année de Bachelor selon la ville où vous suivrez votre formation et durant les deux années de Mastère.
Vous aurez ainsi l’opportunité de mettre en pratique concrètement les compétences acquises au cours de votre formation.
Les fonctions occupées en entreprise sont diverses : social media manager, consultant SEO – SEA, chargé de communication digitale, traffic manager, vidéaste web, motion designer, marketing business analyst, développeur font-end, développeur back –end, développeur full stack, concepteur et développeur mobile, UX designer, UI designer junior, graphiste web, web designer, et d’autres métiers à venir.